人力资源

岗位职责：

1.审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等；

2.每月的物业工资运算管理：包括考勤、工资模板制作及工资运算复核，运算结果审批，工资条发放等；

3.考勤管理：包括排班、考勤公示等工作汇总统计，确保考勤的真实性；

4.员工关系管理：包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作；

5.员工劳动合同的签订、审核、续签、变更等工作；

6.协助项目员工招聘工作。

任职要求：

1、学历要求：全日制统招本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业；

3、工作经验： 有员工培训、员工关系等模块实操相关工作经验优先；

4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件；

5、其他要求：逻辑思维能力佳，沟通协调能力佳，具有一定抗压性。

职能类别：薪资福利专员/助理薪资福利经理/主管

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