1、熟知各项人事政策和劳动法、合同法，处理员工关系。

2、结合酒店运营需要，对各部门的人员架构合理设计，并负责招聘、培训。

3、负责度假村的薪酬核算及岗位考核。

4、全面调度度假村的内外人员资源，保障运营。

5、负责人员的社保操作等。

6、负责员工住宿、员工班车方面的统筹。