1.全面负责事业部的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；

2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；

3.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；

4.负责关键岗位及人才干部的管理；

5.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据

任职要求

1、全日制本科及以上学历，有同行业工作经历或业务工作经验者优先；

2、3年以上人才发展或组织发展工作经验，有人事经理全盘经验；

3、专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；

4、具备较强的数据分析能力和风险管控能力。